Future Skills durch Engagement – Zukunft gemeinsam gestalten – Skillpreneur werden

Die Welt verändert sich rasant durch die Digitalisierung. Was braucht es, damit Unternehmen in dieser Zeit bestehen können? Future Skills und gute Ideen der Mitarbeitenden! Hier setzt ZiviZ im Stifterverband gemeinsam mit Partnerinnen und Partnern an. Engagement wird zum Lernort für Future Skills und fördert innovative Ideen. Konkrete Implementierungsstrategien schaffen die Rahmenbedingungen, so dass Unternehmen Engagement strategischer nutzen können und Mitarbeitende zu Future Skills-Botschafterinnen und Botschaftern werden. Wir nennen sie: Skillpreneurs.

Hintergrund

Die Welt verändert sich rasant und wird komplexer. Neue Technologien werden in Zukunft viele Aufgaben übernehmen, die heute noch von Menschen ausgeführt werden. Die Future Skills von Beschäftigten  – zum Beispiel Empathie, Kreativität oder agiler Umgang mit dem Neuen - werden dadurch immer wichtiger. Bisher fehlen hierfür aber die passenden Lernformate! Engagement kann ein Lernort für genau diese Future Skills sein. Gleichzeitig inspiriert der gesellschaftliche Austausch Beschäftigte zu innovativen Ideen. Das können Unternehmen im Rahmen von Corporate Volunteering strategisch nutzen und so ihre Innovationsfähigkeit nachhaltig stärken.
Aber: Unternehmen müssen dafür die passenden Voraussetzungen schaffen.

 

 
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Der Hintergrund macht deutlich: Unternehmen können ihr gesellschaftliches Engagement nutzen, um Innovationsfähigkeit nachhaltig zu stärken und Future Skills zu fördern. Aber: Dafür müssen die passenden Voraussetzungen geschaffen werden!

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Praxiswissen

Die Idee, Future Skills und neue Ideen durch Corporate Volunteering zu fördern, klingt toll. Doch wie können Unternehmen diese Idee in die Tat umsetzen? Im Rahmen der Projekte "Future Skills durch Engagement" und "Skillpreneurs" haben wir folgendes Praxiswissen gesammelt:

Praxisleitfaden
Damit Corporate Volunteering als Lernort für Future Skills und Ideenkatalysator für nachhaltige Innovationen echten Mehrwert stiftet, müssen Unternehmen die passenden Rahmenbedingungen schaffen. Wir haben diese in mehr als 20 Interviews mit Expertinnen und Experten identifiziert. Unsere Ergebnisse sowie konkrete Praxistipps finden Sie in unserem Praxisleitfaden.

Workshop-Kit "Collaborate for Impact"
Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Fraunhofer CeRRI haben wir das Workshop-Kit "Collaborate for Impact" erarbeitet. Unternehmen können das Tool dazu nutzen, ko-kreativ Corporate-Volunteering-Programme zu entwickeln und dabei alle strategisch relevanten Perspektiven einzubinden.

 

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Community of Practice

In regelmäßigen Abständen bringen wir Expertinnen und Experten sowie Praktikerinnen und Praktiker aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Politik und Wissenschaft zusammen. Gemeinsam diskutieren wir Fragen rund um "Future Skills durch Engagement" und tauschen Erfahrungswerte aus. Einige dieser Gespräche können Sie in unseren Podcasts nachhören.

Möchten Sie das Thema Future Skills durch Engagement mit Ihrem Netzwerk teilen und diskutieren?
Hier finden Sie Erklärslides und -videos für Social Media

 

"Future Skills sind wie ein Muskel, den man trainieren muss. Und es braucht Programme, die das ermöglichen." Inputgeberin Marte Kessler, Leiterin innoSci und Speakerin bei FutureSkills@Breakfast im September 2019.
"Wie kannst du es schaffen, dass Leute Lust auf das Thema haben und nicht das Gefühl, sie müssen?" Inputgeberin Verena Pausder, Gründerin von Fox & Sheep und der HABA Digitalwerkstätten, bei FutureSkills@Breakfast im Oktober 2019
"Uns ist der Austausch mit externen Partnern wie Instituten oder der Bundesagentur für Arbeit wichtig, weil wir uns als Teil der Gesellschaft sehen, nicht nur als wirtschaftlichen Akteur.“ Eva Quadbeck, Manager Projects & Innovation, Randstad Deutschland
"Firmen entdecken durch mehr gesellschaftliches Engagement auch die großen Herausforderungen und relevanten Bedarf der Zivilgesellschaft als Zukunftsthemen für sich.“ Lydia Markowski, Projektleiterin Future Skills durch Engagement, ZiviZ im Stifterverband

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Das Projekt

 
Die Initiative "Future Skills durch Engagement" 
setzt sich zum Ziel, Praxiswissen und eine Community of Practice zu schaffen, die es Unternehmen erlaubt, eine Lernkultur durch Engagement zu fördern. In der ersten Projektphase (2018-2020) beschäftigte sich "Future Skills durch Engagement" mit der Fragestellung: Wie bilden Unternehmen einerseits und zivilgesellschaftliche Organisationen andererseits geteilte Lernorte für Future Skills?

Gemeinsam mit Fraunhofer CeRRI (Center for Responsible Research and Innovation) hat das ZiviZ-Team die Zusammenarbeit von markenstarken Großunternehmen mit gemeinnützigen Organisationen wissenschaftlich begleitet. Praxiswissen und Empfehlungen wurden erarbeitet, die in Form eines Praxisleitfadens frei zugänglich sind. Zudem entstand eine Community of Practices, mit Mitgliedern aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Politik und Wissenschaft, die ihre Erfahrungswerte zum Thema "Future Skills" austauschen. Die Ergebnisse sind eindeutig: An die Stelle der einfachen Zeitspende rückt die gesellschaftliche Öffnung über Sektorengrenzen hinweg, um miteinander Future Skills zu lernen. Doch um diese Idee erfolgreich in die Tat umzusetzen, müssen Unternehmen zunächst die internen Voraussetzungen schaffen. Hierfür können sie das im Projekt entstandene Workshop-Kit "Collaborate for Impact" nutzen, um ko-kreativ mit allen strategisch relevanten Perspektiven aus dem Unternehmen Corporate-Volunteering-Programme zu entwickeln.

 
 
 
2021 gehen wir in der zweiten Projektphase "Skillpreneurs" einen Schritt weiter. Uns interessiert, wie Unternehmen, die die internen Voraussetzungen erfüllen, erfolgreich mit der Zivilgesellschaft kooperieren, um Engagement als Lernorte für Future Skills zu gestalten.

Eine besondere Erkenntnis aus "Future Skills durch Engagement" ist, dass sowohl auf Seiten der Wirtschaftsunternehmen als auch auf Seiten der zivilgesellschaftlichen Organisationen Advokaten oder wie wir sie nennen, Skillpreneurs gebraucht werden, um spezifische Rahmenbedingen in ihrer Organisation zu implementieren. Doch Skillpreneurs stehen in ihren Organisationen oft alleine da. Was ist also zu tun, um Lernen durch Engagement zu stärken? Wie können Implementierungsstrategien konkret aussehen und Skillpreneurs unterstützt werden? Mittels Ideenlabs, Hackatinys und anderen Doing-Formaten wollen wir Antworten auf diese Fragen finden. Hieraus leiten wir konkrete Handlungsempfehlungen ab, wie Unternehmen ihr gesellschaftliches Engagement weiterentwickeln können.

 

In Kooperation mit
Fraunhofer IAO | Center for Responsible Research and Innovation CeRRI
N3XTCODER

Förderer
Beiersdorf AG
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Deichmann SE
International Business Machines Corporation (IBM)
NORDMETALL-Stiftung
Osram GmbH
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
randstad stiftung
Volkswagen AG

 
Das Projekt "Future Skills durch Engagement" entstand
durch einen Impuls des W.I.E.-Netzwerks und ist
Teil der Future-Skills-Initiative des Stifterverbandes.

Kontakt

Lydia Markowski-Beythien

ist Projektleiterin.
Derzeit in Elternzeit

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