Future Skills durch Engagement – Zukunft gemeinsam gestalten – Skillpreneur werden

Die Welt verändert sich rasant und wird komplexer. Neue Technologien werden in Zukunft viele Aufgaben übernehmen, die heute noch von Menschen ausgeführt werden. Die Future Skills von Beschäftigten  – zum Beispiel Empathie, Kreativität oder agiler Umgang mit dem Neuen - werden dadurch immer wichtiger. Bisher fehlen hierfür aber die passenden Lernformate! Engagement kann ein Lernort für genau diese Future Skills sein. Gleichzeitig inspiriert der gesellschaftliche Austausch Beschäftigte zu innovativen Ideen. Das können Unternehmen im Rahmen von Corporate Volunteering strategisch nutzen und so ihre Innovationsfähigkeit nachhaltig stärken.
Aber: Unternehmen müssen dafür die passenden Voraussetzungen schaffen.

Der Hintergrund macht deutlich: Unternehmen können ihr gesellschaftliches Engagement nutzen, um Innovationsfähigkeit nachhaltig zu stärken und Future Skills zu fördern. Aber: Dafür müssen die passenden Voraussetzungen geschaffen werden!

Die Idee, Future Skills und neue Ideen durch Corporate Volunteering zu fördern, klingt toll. Doch wie können Unternehmen diese Idee in die Tat umsetzen? Im Rahmen der Projekte "Future Skills durch Engagement" und "Skillpreneurs" haben wir folgendes Praxiswissen gesammelt:

In regelmäßigen Abständen bringen wir Expertinnen und Experten sowie Praktikerinnen und Praktiker aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Politik und Wissenschaft zusammen. Gemeinsam diskutieren wir Fragen rund um "Future Skills durch Engagement" und tauschen Erfahrungswerte aus. Einige dieser Gespräche können Sie in unseren Podcasts nachhören.

Gemeinsam mit Fraunhofer CeRRI (Center for Responsible Research and Innovation) hat das ZiviZ-Team die Zusammenarbeit von markenstarken Großunternehmen mit gemeinnützigen Organisationen wissenschaftlich begleitet. Praxiswissen und Empfehlungen wurden erarbeitet, die in Form eines Praxisleitfadens frei zugänglich sind. Zudem entstand eine Community of Practices, mit Mitgliedern aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Politik und Wissenschaft, die ihre Erfahrungswerte zum Thema "Future Skills" austauschen. Die Ergebnisse sind eindeutig: An die Stelle der einfachen Zeitspende rückt die gesellschaftliche Öffnung über Sektorengrenzen hinweg, um miteinander Future Skills zu lernen. Doch um diese Idee erfolgreich in die Tat umzusetzen, müssen Unternehmen zunächst die internen Voraussetzungen schaffen. Hierfür können sie das im Projekt entstandene Workshop-Kit "Collaborate for Impact" nutzen, um ko-kreativ mit allen strategisch relevanten Perspektiven aus dem Unternehmen Corporate-Volunteering-Programme zu entwickeln.

Eine besondere Erkenntnis aus "Future Skills durch Engagement" ist, dass sowohl auf Seiten der Wirtschaftsunternehmen als auch auf Seiten der zivilgesellschaftlichen Organisationen Advokaten oder wie wir sie nennen, Skillpreneurs gebraucht werden, um spezifische Rahmenbedingen in ihrer Organisation zu implementieren. Doch Skillpreneurs stehen in ihren Organisationen oft alleine da. Was ist also zu tun, um Lernen durch Engagement zu stärken? Wie können Implementierungsstrategien konkret aussehen und Skillpreneurs unterstützt werden? Mittels Ideenlabs, Hackatinys und anderen Doing-Formaten wollen wir Antworten auf diese Fragen finden. Hieraus leiten wir konkrete Handlungsempfehlungen ab, wie Unternehmen ihr gesellschaftliches Engagement weiterentwickeln können.
Publikation "Strategisches Corporate Volunteering"
Poster und Canvas "Skillorientiertes Corporate Volunteering"